Предпосылки проекта
Томск традиционно является одним из крупнейших студенческих центров Сибири: ежегодно город выпускает тысячи молодых специалистов. Однако, несмотря на высокий образовательный потенциал региона, одной из ключевых задач остается удержание талантливой молодежи и ее успешная интеграция в рынок труда Томской области.
Молодые специалисты уезжают из Томска не потому, что здесь нет возможностей для реализации, а потому, что просто не знают о них. Наша задача ― изменить эту ситуацию: познакомить студентов с региональным рынком труда и реальными работодателями еще во время учебы, показать перспективы и поддержать на старте карьеры.
Рынок труда меняется быстрее, чем успевают обновляться учебные программы. Студенты получают теорию, но выходят на рынок труда с огромными пробелами: как проходит первая рабочая неделя, чего на самом деле ждут работодатели, какие ошибки совершают почти все новички ― об этом в учебных аудиториях никто не говорит. Именно этот разрыв и решил закрыть Кадровый центр «Работа России» Томской области, запустив в марте новую диалоговую площадку.
Реализация
Идея проекта родилась в рамках системной работы центра по маршрутизации молодежи, объединяющей усилия с работодателями и образовательными учреждениями региона.
Мы сознательно отошли от формата традиционных лекций о рынке труда. Наша цель ― дать студентам возможность напрямую пообщаться с теми, кто совсем недавно сам прошел путь от студенческой скамьи до трудового договора.
Диалоговая площадка представляет собой серию открытых встреч, где молодые специалисты из ведущих компаний региона делятся своим опытом с будущими выпускниками. Среди спикеров уже выступили сотрудники МТС, Академии Rubius, «Томской генерации», компании «Газпромнефть-Восток» и других компаний. В центре внимания ― неформальные аспекты трудоустройства и адаптация на рабочем месте: как проходят первые дни на работе, какие навыки из вузовской программы оказались наиболее востребованными, а чему пришлось учиться уже в процессе, какие шаги помогают выделиться на первом собеседовании. Кадровый центр выступает в этой работе не просто площадкой, а ключевым посредником, создающим мост между студенческим сообществом и профессиональной средой Томской области.
Итоги и первые результаты
За короткий период с момента запуска диалоговой площадки «Что не скажут на паре?» было проведено 3 встречи. Эти мероприятия привлекли более 200 студентов из различных вузов и ссузов Томска: учащиеся 2-4 курсов из института образования (ТГУ), магистранты и студенты из института экономики и менеджмента (ТГУ), а также студенты нескольких факультетов из Томского финансово-юридического техникума. Участники активно задавали вопросы, получали ценные инсайты и практические советы напрямую от представителей бизнеса. Среди таких инсайтов следующие:
1. Снижение тревожности при первом трудоустройстве: студенты получают реальное представление о рынке труда и требованиях работодателей, а значит будут чувствовать себя увереннее
2. Повышение осведомленности о региональных возможностях: молодежь знакомится с местными компаниями и карьерными перспективами, которые часто остаются незамеченными.
3. Удержание перспективных кадров в регионе: предоставляя информацию и поддержку на ранних этапах, Кадровый центр «Работа России» способствует принятию решения о начале карьеры в Томской области.
4. Формирование подготовленного кадрового резерва: выпускники выходят на рынок труда подготовленными и ориентированными на конкретные профессиональные задачи.
«Что не скажут на паре?» ― не разовая акция, а часть серии мероприятий клубной работы с молодежью, которую системно ведет Кадровый центр «Работа России» Томской области. Также центр организует профтуры на предприятия, тренинги по построению карьеры и индивидуальные консультации специалистов. Общая цель ― помочь молодым людям сориентироваться еще до того, как они окажутся один на один с рынком труда, снизить тревожность при первом трудоустройстве и удержать перспективные кадры в регионе.
