Что нужно сделать, чтобы лучше узнать потребности местных компаний и более эффективно подбирать для них необходимых сотрудников? Директор Кадрового центра Астраханской области Светлана Куняшова рассказала о проекте, который обеспечивает не только индивидуальный подход к каждому работодателю, но и развитие кадрового потенциала региона.
Идея проекта возникла во время деловой программы для работодателей, которую мы провели на федеральном этапе Всероссийской ярмарки трудоустройства в 2025 году. Некоторые работодатели были очень эмоциональны: мы предлагаем достойную зарплату и комфортные условия труда, но никак не можем найти нужных сотрудников. Мы ответили: пригласите нас на производство, покажите, что именно вы предлагаете. Тогда у нас будет полная и разносторонняя информация о вашей кадровой политике, условиях труда, особенностях производства. С таким багажом закрыть вашу кадровую потребность можно будет гораздо эффективнее.
Так родилась идея, которая позволила нам перейти от пассивной модели работы и ожидания заявок от работодателей к модели активной, партнерской. В рамках проекта, который получил название «Фокус внимания», руководители и сотрудники Кадрового центра Астраханской области начали выезжать на предприятия и знакомиться с условиями труда. Данные, полученные в результате этих полевых исследований, стали основой для коммуникаций с соискателями.
Как внедрялась практика?
В 2025 году мы апробировали проект «Фокус внимания» в Астрахани с помощью наших крупных работодателей: порта, тепловозоремонтного завода, таксомоторного парка и социально значимых организаций.
Во время экскурсий по предприятиям представители службы занятости общались с сотрудниками, знакомились с организацией рабочего процесса, узнавали о вакансиях, зарплатах и бонусах, которые работодатели готовы предложить.
О вакансиях и зарплатах участников проекта Кадровый центр рассказывал в соцсетях, пресс-релизах и на телевидении. Надо отметить, что региональные СМИ нас в этом активно поддержали.
Кадровый центр организовал подбор сотрудников и ярмарки вакансий для предприятий, которые оказались в «Фокусе внимания». В некоторых организациях провели тренинги на развитие командообразования и клиентоцентричности. Кадровый центр также обеспечил привлечение выпускников вузов и колледжей, мы приглашали выпускников на ярмарки вакансий и знакомили с потенциальными работодателями.
Работодатели со своей стороны приняли участие в фестивале «Про выбор профессии» и других профориентационных мероприятиях службы занятости. Например, организовали экскурсии для школьников и студентов во время акции «Пропуск в профессию».
Во время апробации проекта специалисты Кадрового центра Астраханской области запустили в новом формате и с новым названием клуб работодателей «Деловые горизонты», а также разработали сервис «Привлекательная вакансия», который позволяет дать рекомендации о конкурентоспособности вакансии и способах ее повышения, опубликовать скорректированное описание вакансии и внести предложения по формам и способам решения вопросов кадрового обеспечения.
Проект позволил создать экспертную площадку для повышения квалификации HR-специалистов и руководителей. Мы проводили круглые столы и открытые дискуссии по вопросам трудового законодательства и кадрового делопроизводства, а также организовали специализированные форматы взаимодействия — игротренинги, практикумы, мастер-классы.
С точки зрения работы с молодежью работа тоже получилась эффективной. Наша разработка позволила интегрировать работодателей в единую систему профориентации региона для адресной подготовки кадров и их прямого взаимодействия со всеми целевыми аудиториями: учащимися общеобразовательных организаций, студентами профильных вузов и колледжей, а также гражданами, находящимися в поиске работы.
Каковы результаты?
В рамках проекта «Фокус внимания» с августа по декабрь 2025 года 250 водителей были трудоустроены в таксомоторный парк, 45 человек – на тепловозоремонтный завод в качестве слесарей подвижного состава и инженеров, 21 человек устроился на работу в порту (механизаторы, сменные механики, водители погрузчика).
В первом полугодии 2026 года было проведено около 30 встреч с работодателями, трудоустроены более 300 человек.
Например, в весеннюю путину Кадровые центры Камызякского, Икрянинского и Володарского районов трудоустроили 211 рыбаков, обработчиков рыбы, приемщиков рыбы и матросов в ведущие рыбодобывающие и рыбоперерабатывающие предприятия региона.
С начала 2026 года в Харабалинском районе с помощью Кадрового центра 38 человек стали овощеводами, подсобными рабочими, мастерами участка, машинистами насосных установок в крупном агропромышленном комплексе.
Кадровый центр Енотаевского района нашел для местных баз отдыха 22 сотрудника, среди которых горничные, повара, егери, рабочие зеленого хозяйства.
Кадровый центр Красноярского района закрыл для газоперерабатывающего завода 18 вакансий: водителей автомобиля, погрузчика и автобусов, приемосдатчиков груза, дорожных рабочих.
Что будет дальше?
В этом году мы распространяем опыт на районы области. На потребность в рабочей силе в регионе значительное влияние оказывает сезонный фактор. В районах области с наступлением сельскохозяйственных работ и рыбодобычи появляется потребность в овощеводах и рыбаках, работниках сферы туристического бизнеса. Проект «Фокус внимания» позволяет узнать специфику деятельности конкретного работодателя, а значит, быстро и эффективно решить его кадровую потребность. С начала 2026 года в рамках проекта во всех районах области было проведено около 30 встреч с работодателями.
Мы планируем распространить «Фокус внимания» на большее число клиентов-работодателей. Возможно также организовать обучение граждан, которые находятся в поиске работы, под запросы наших работодателей-партнеров, продумывается трудоустройство участников СВО к работодателям, которые готовы оборудовать рабочие места для них.
В рамках проекта по профориентации и маршрутизации молодежи мы планируем организовать трудоустройство выпускников на предприятия, которые участвуют в «Фокусе внимания». Индивидуальный подход к работодателям должен стать нормой, а не отдельной практикой.
