Работа по созданию для школьников и студентов единого карьерного трека – от выбора профессии до трудоустройства – началась с создания специального документа: методических рекомендаций. Именно по ним будет действовать служба занятости, помогая молодым людям выбрать профессию, пройти обучение и устроиться по специальности в своём регионе.

Зачем нужен этот документ и как он работает?

Методические рекомендации разработали сразу три министерства (Минтруд России, Минобрнауки России, Минпросвещения России) по поручению Правительства Российской Федерации. Позже в них, по поручению межведомственной рабочей группы под председательством Татьяны Голиковой, добавили раздел по организации профориентации и маршрутизации молодых людей на предприятия оборонно-промышленного комплекса.

Благодаря методическим рекомендациям всех участников профориентации и маршрутизации молодёжи удалось объединить в общую систему взаимодействия, способную оперативно и синхронно реагировать на текущие и будущие запросы рынка труда и потребности молодых людей. Основная ценность этого документа в том, что с его помощью в стране был впервые сформирован единый маршрут карьерного развития: с шестого класса до трудоустройства на предприятие.  В основу разработки лёг прогноз кадровой потребности, который теперь будет учитываться при определении контрольных цифр приема, квот на целевое обучение и формировании планов профориентации на территории каждого региона. Отметим, что создание и утверждение такого плана – ещё одна новация, закреплённая методическими рекомендациями. Он предусматривает ежегодное уточнение основных направлений профориентации, состав мероприятий и сроки исполнения. При его составлении учитываются потребности субъекта Российской Федерации в профессиональных кадрах.

Как в проекте участвуют Кадровые центры?

Правовой статус Методических рекомендаций будет закреплен Постановлением Правительства РФ. Это позволит решить вопросы обмена данными между цифровыми платформами: ведь по замыслу проекта, для качественного подбора работы и оптимального выбора карьерных треков, у каждого молодого человека в итоге должна появиться своё цифровое карьерное портфолио. Размещать его планируют на Единой цифровой платформе «Работа России». Это потребует развития инструментов платформы и наращивания компетенций сотрудников Кадровых центров «Работа России», которые с ней работают. Так за Кадровыми центрами закрепляется новая роль: им предстоит стать эффективными модераторами рынка труда.

Именно Кадровые центры должны будут стать одним окном по всем вопросам взаимодействия граждан, образовательных организаций и работодателей. Специалисты центров возьмут на себя все ключевые задачи по обеспечению экономики страны молодыми кадрами: информирование, привлечение, организацию целевого обучения, разработку профтуров, модерацию процесса организации практик, подбор и развитие персонала и другие. Понадобится и проактивное участие. Так, например, методические рекомендации впервые предусмотрели в процессе маршрутизации студентов оценку риска их нетрудоустройства. Обратив внимание на этот индикатор, сотрудники Кадровых центров должны будут включиться и помочь молодому человеку найти место будущей работы.

Кто принял участие в апробации методических рекомендаций?

С 3 марта по 30 июня 2025 года внедрять механизмы профориентации и маршрутизации молодёжи начали в 11 субъектах РФ. Это Камчатский, Красноярский и Хабаровский края, Владимирская, Калужская, Липецкая, Омская, Самарская, Тульская и Ярославская области, Ямало-Ненецкий автономный округ.

В работу над пилотным проектом включились сразу несколько федеральных ведомств – Минтруд России, Минпросвещения России, Минобрнауки России, Минпромторг России, а также Агентство стратегических инициатив. На местах роль непосредственных исполнителей на себя взяли Кадровые центры «Работа России», образовательные организации и исполнительные органы субъектов в сфере занятости, образования и промышленности.

Пилот охватил 4,6 тыс. школ, 470 организаций профессионального образования и 131 вуз. Его участниками стали свыше 350 тыс. школьников 8 и 9 классов, около 100 тыс. студентов ссузов и 74 тыс. студентов вузов, которые выпустятся в этом году. Такой выбор объясняется возможностью направить школьников по линии среднего профессионального образования, а студентов – напрямую к работодателю сразу после получения диплома.

Как проходил пилотный проект?

Во всех 11 субъектах РФ для развития системы профориентации и маршрутизации молодежи к работодателям была создана своя межведомственная рабочая группа. В службах занятости регионов определили ответственных за проект (руководитель апробации, специалисты по работе со школьниками и студентами).

РОИВы в сфере образования оценивали количество профориентационных мероприятий в своём регионе и составляли планы таких мероприятий для восьми- и девятиклассников на основе местного прогноза перспективной потребности в кадрах. В итоге план по профориентации был составлен в общей сложности для 305,6 тыс. детей.

Специалисты, работавшие с выпускниками, добились того, что 44 тыс. студентов подали заявление на получение меры государственной поддержки по профессиональной ориентации на ЕЦП «Работа в России». Это составляет 27,1% от общего числа студентов выпускных курсов в регионах пилотирования.

Во всех 11 регионах общими усилиями были сформированы реестры студентов, которые рискуют не трудоустроиться после окончания учёбы. Для них разрабатывали индивидуальные планы содействия занятости. С их помощью удалось снять риск нетрудоустройства у 10% таких студентов.

Доказали свою эффективность и такие инструменты, как ярмарки учебных мест и вакансий. В 345 ярмарках учебных мест приняли участие более 45 тыс. восьми- и девятиклассников, что составило 12% от их общего числа во всех пилотных регионах. 147 ярмарок вакансий смогли посетить 28,4 тыс. (17%) студентов-выпускников.  

Нельзя не отметить и такой формат работы с молодёжью, как профтур на предприятия компаний-работодателей. Всего за период апробации сотрудники Кадровых центров привлекли к проведению профтуров 663 компании. Наибольшее число работодателей —117 —удалось привлечь в Самарской области. Интересно, что эта работа не останавливается и после того, как проект завершили: сейчас в регионах пилотирования продолжаются переговоры о проведении профтуров ещё с 340 работодателями.

Дальнейшие перспективы  

Чтобы закрепить правовой статус проекта, в Правительстве РФ сейчас готовят постановление о взаимодействии всех его участников. Предполагается, что в нём будут очерчены основные направления сотрудничества службы занятости и образовательных организаций по вопросам профессиональной ориентации и карьерного развития школьников, студентов, выпускников в возрасте до 35 лет. Планируется, что документ будет подписан осенью этого года.

В дальнейшем именно на его основе проект по профориентации и маршрутизации молодёжи будет развёрнут по всей стране.

Новости региона