В конце 2024 года в Кадровый центр Костомукши обратились представители Карельского отряда Октябрьской железной дороги. Коллектив отряда увеличивался с семи сотрудников до сорока, и закрыть вакансии нужно было как можно быстрее. Как кадровые консультанты справились с этим вызовом, СЗН-Пульсу рассказала руководитель Кадрового центра Костомукши Оксана Романова.
В отдалённые районы Карелии можно добраться только поездом. Поэтому железнодорожная отрасль республики традиционно занимает лидирующие позиции в экономике региона. И эта сфера постоянно развивается. Так, в декабре 2024 года мы начали работать по конкретному запросу Карельского отряда: им требовались сотрудники для охранной службы, причём штат службы увеличивался более чем в пять раз.
Сотрудничество с работодателем мы начали с того, что закрепили за ним отдельного кадрового консультанта. Он помогал решать все возникающие вопросы в режиме одного окна, и плюс к тому помог составить портрет работника, готового исполнять круг заранее прописанных должностных обязанностей.
Искать таких начали с помощью традиционной и очень эффективной формы – ярмарок вакансий. Отобрали для них соискателей, которых устраивал сменный график работы и уровень заработной платы: от 50 до 70 тыс. рублей. Сотрудники Кадрового центра помогли им составить привлекательные резюме. Кроме ярмарок, потенциальных кандидатов приглашали и на индивидуальные собеседования. В итоге мы провели собеседования с 70 кандидатами, и отобрав 18 из них, передали их резюме работодателю. Тщательная подготовка сыграла свою роль: все они были трудоустроены.
Понимая, что кандидатов с нужными для работы в охране навыками значительно меньше, чем требуется, мы решили организовать для потенциальных сотрудников из числа безработных профильное обучение.
Сразу договорились, что проводить его в качестве наставников будут опытные действующие сотрудники Карельского отряда. Занятия проходили в Кадровом центре. На них приглашали тех, чью кандидатуру предварительно одобрил работодатель. Например, одна из жительниц Костомукши обратилась в Кадровый центр за поддержкой, так как испытывала трудности при поиске работы. Специалисты предложили ей посетить ярмарку вакансий. Там она смогла пообщаться с представителями охранного предприятия. И те решили, что она подходит по всем критериям. В дальнейшем после обучения она стала профессиональным стрелком, и смогла трудоустроиться в отряд. Так за три месяца сотрудничества мы подобрали в коллектив еще 26 человек.
Сегодня кадровая потребность для работодателя полностью закрыта.
Если смотреть в целом по республике, то работодатели Карелии обращаются в службу занятости всё чаще. За год количество их обращений выросло на 30%: с начала января они подали 1,1 тыс. заявлений о подборе необходимых работников, а годом ранее таких заявлений было около 750. В основном, требуются кадры на промышленные предприятия, в том числе в сферу логистики, энергетики, транспорта, в учреждения здравоохранения. Уверена, наши знания и опыт помогут найти квалифицированный персонал и для других предприятий региона.
