Сегодня Кузбасс — один из динамично развивающихся регионов в Сибирском федеральном округе. Он всегда славился своей угледобычей и металлургией, а сейчас с ними в ряд идут ещё строительство и химический комплекс. Рабочие места на крупнейших предприятиях этих отраслей составляют почти половину всех вакансий Кузбасса.
Всего на портале «Работа Россия» работодатели региона разместили более 31 тыс. вакансий. При этом на учёте в Кадровом центре Кузбасса состоит в три раза меньше соискателей, а численность населения в 2025 году по отношению к 2024 году сократилась на 20,4 тыс. человек.
Где в этих условиях нам искать сотрудников для местной промышленности и других сфер? Чтобы не попасть в условия жёсткого кадрового дефицита, мы начали детально прорабатывать все возможности для пополнения рынка труда, смотреть, какие категории граждан выпадают из поля зрения местных работодателей. Так мы увидели, что одна из самых сложных категорий в этом отношении — это многодетные родители.
Стереотипно считается, что детьми в таких семьях занимаются мамы, а отцы сосредоточены на зарабатывании денег и просто стараются работать там, где больше платят. Однако и у отцов больших семей тоже возникают свои запросы к работодателю: устойчивые даты отпуска, возможность оперативно подмениться, если близким понадобилась помощь. Мамы, как правило, просят руководителей о более гибком графике, возможности работать удалённо или выходе на неполный рабочий день. Всё это не делает их привлекательнее в глазах нанимателей и сильно снижает конкурентоспособность.
Мы решили переломить этот тренд: ведь налаженная занятость многодетных не просто позволит привлечь на рынок труда новые кадры, это ещё и важный социальный вопрос.
Поэтому в 2024 году, в Год семьи, служба занятости Кузбасса запустила региональный проект «Семейный ПРОФтрамплин», направленный на оказание адресной помощи родителям, воспитывающим трёх и более детей. Мы решили, что он поможет им реализовать себя в профессии, спланировать карьеру и увеличить уровень дохода.
У проекта три основных направления: помощь в поиске постоянной или временной работы (например, с гибким графиком работы или возможностью дистанционной занятости), поддержка предпринимательских инициатив и реализации собственных семейных бизнес-проектов, а также помощь подросткам из многодетных семей в приобретении первого трудового опыта.
Для каждого участника карьерные консультанты Кадрового центра Кузбасса разрабатывают индивидуальный план содействия занятости и сопровождают на каждом этапе. Например, консультант поможет оценить трудовые компетенции и определиться с профессией, при необходимости подберёт краткосрочные курсы, направит на бесплатное обучение.
Также их приглашают на консультации и тренинги, оповещают о ярмарках вакансий и собеседованиях, помогают составить резюме, готовят к собеседованию с работодателем.
Особое внимание уделяется мамам — в аудитории проекта их 76%. В Кадровом центре Кузбасса для них подбирают вакансии с подходящими условиями труда, помогают вернуться к работе после длительного перерыва, организуют стажировки, переобучение и соцадаптацию, оказывают психологическую поддержку.
Есть направление и по работе с компаниями-нанимателями. Например, специалисты Кадрового центра предлагают работодателю оформить субсидию за найм многодетного сотрудника. Сегодня в Кузбассе она составляет три минимальных размера оплаты труда. Также можно получить субсидию на создание рабочего места для такого сотрудника в размере 150 тысяч рублей, или 120 тысяч рублей — за создание дистанционного рабочего места.
Уже к концу года мы смогли оценить эффективность проекта. За 2024 год мы трудоустроили 523 человека, причём 13 из них открыли собственное дело. 687 несовершеннолетних из этих семей нашли подработку на каникулах.
С начала 2025 года за помощью в рамках проекта к нам обратились 247 человек. 93 из них трудоустроены, трое открыли собственное дело, девять человек прошли профобучение. Кроме этого, 488 детей из таких семей были временно трудоустроены в свободное от учёбы время.
Наш опыт вовлечения многодетных родителей на рынок труда мотивирует нас продолжать реализацию проекта «Семейный ПРОФтрамплин» и в будущем. Мы видим, что подобная практика способна реально повлиять на кадровый потенциал региона и оказать ощутимую поддержку семьям.
