Они устроились на работу в образовательные и медицинские учреждения, на промышленные и сельхозпредприятия, в коммунальные и автотранспортные компании. Среди профессий, востребованных у серебряного возраста, — врач, медицинская сестра, водитель автомобиля, музыкальный руководитель, инженер, слесарь механосборочных работ, токарь, специалист по кадрам, агроном.
Основной мерой поддержки стало содействие в поиске подходящей работы и профориентация. 14 человек прошли программы переобучения и повышения квалификации по таким направлениям, как машинист котельных установок, электромонтёр, социальный работник, педагог дополнительного образования и кладовщик со знанием программ 1С.
«Старшее поколение — это ценный кадровый ресурс с большим опытом и знаниями. Мы помогаем работодателям увидеть его, а соискателям убедиться, что их навыки востребованы вне зависимости от возраста. Консультанты максимально внимательны к запросам старшего поколения. Предлагая вакансии, наряду с профессиональным опытом учитывают состояние здоровья, пожелания к графику работу и удобную транспортную доступность», — отметила и.о. директора Нижегородского кадрового центра «Работа России» Елена Видяева.
О мерах поддержки можно узнать в любом офисе службы занятости Нижегородской области или воспользоваться возможностями чат-бота «Карьера 52» (t.me/nczn_chat_bot) Уточнить информацию также можно в официальном сообществе в ВКонтакте: https://vk.com/trudnnov
