Индивидуальные планы составляются на основе анкетирования, которое проходит соискатель, когда подает заявление на портале «Работа России». В нем – 19 вопросов. Они выявляют потребность в поиске работы, уровень образования, квалификацию соискателя, а также определяют жизненную ситуацию. Таким образом определяется профильная группа, к которой относится гражданин, и обязательные либо рекомендуемые меры поддержки.
В плане прописывается пошаговая траектория взаимодействия клиента и карьерного консультанта: какие возможности службы занятости необходимо применить, чтобы человек быстро нашел работу.
«Если амурчанин плохо ориентируются на рынке труда, наши специалисты проведут социальную адаптацию и окажут психологическую поддержку, помогут написать резюме и подготовиться к собеседованию. Если ему необходимо получить профессию, направят на обучение», – сообщила заместитель руководителя Амурского центра занятости Елена Горелик.
Напомним, в этом году регион вошёл в проект компоекснйо модернизации. До конца года деятельность всех центров занятости будет вестить в соответствии с едиными стандартами. Это повысит эффективность работы службы занятости, сократит сроки трудоустройства и закрытия вакансии.
