В клубы приходят молодые люди, которые определяются с карьерным вектором или только делают первые шаги на рынке труда. Консультанты рассказывают на встречах, как подготовиться к собеседованию, как составить резюме, если еще нет опыта работы, поясняют, какие особенности трудового законодательства существуют для несовершеннолетних. Вместе с этим участники клубов развивают и гибкие навыки — уверенность, деловая коммуникация, личная эффективность.

Форматы работы клуба существенно отличается от традиционных методов работы с молодежью. Ребята ездят в профтуры на производства, участвуют в интеллектуальных играх, в воркшопах по управлению временем, интенсивах по трудовому праву, проходят квизы по выбору профессии, а также учатся на тренингах самопрезентации и основам финансовой безопасности. На заседания приглашаются эксперты из реального бизнеса — действующие предприниматели, руководители предприятий, представители рабочих и инженерных профессий с большим опытом работы.

«Менее чем за год количество молодежных клубов выросло в три раза, и сейчас они открыты в 15 филиалах Кадрового центра. Для малых территорий, где рынок труда и число работодателей ограничены, такой формат особенно важен. Мы помогаем молодым людям увидеть возможности трудоустройства рядом с домом и предлагаем инструменты, чтобы сформировать осознанный маршрут занятости — от школьной скамьи до первого рабочего места», — говорит Людмила Дмитриева, директор Кадрового центра «Работа России» Томской области.

Проект направлен на маршрутизацию молодежи на рынке труда — помощь школьникам и студентам в выстраивании четкого карьерного пути от выбора профессионального направления до первого трудоустройства. Все мероприятия, проводимые в рамках молодежных клубов, являются бесплатными. Расписание встреч можно уточнить в любом филиале Кадрового центра «Работа России» Томской области или по телефону единого контакт-центра: (3822) 46-76-03.

Новости региона