На инвестиционные проекты привлекаются квалифицированные рабочие и специалисты. Для подбора подходящих кадров сотрудники СЗН организуют мероприятия разных форматов — от собеседований до ярмарок вакансий и открытых отборов, в том числе с привлечением кандидатов из других регионов.
Например,в ходе специализированных ярмарок граждане узнают о вакансиях на инвестиционных проектах, задают интересующие вопросы и подают резюме для включения в кадровый резерв. В этом году в рамках мероприятий также прошли онлайн-собеседования с соискателями из Тывы и Алтая.
«В крае функционирует комплексная система подбора кадров для инвестиционных проектов по принципу одного окна. За каждым работодателем закреплен специалист службы занятости, который находит кандидатов под потребности предприятия», — подчеркнул руководитель агентства труда и занятости населения Красноярского края Виктор Новиков.
Такая помощь в кадровом обеспечении оказывается КИП «Енисейская Сибирь. Сегодня подать заявку в кадровый резерв можно через цифровой центр при Кадровом центре Ачинска и в мобильных Центрах занятости.
Как отметила генеральный директор Корпорации развития Енисейской Сибири Ольга Коростелева, соглашения о сотрудничестве подписаны с рядом компаний. Они формируют прогноз кадровой потребности на период строительства, эксплуатации и инфраструктурного обеспечения объектов. Для реализации инвестпроектов им требуются водители, бульдозеристы, автокрановщики и другие квалифицированные сотрудники. Зарплатные предложения по этим вакансиям достигают 300 тыс. рублей.
Подробнее узнать о вакансиях и присоединиться к кадровому резерву можно на Интерактивном портале агентства труда и занятости населения Красноярского края.
