Он направлен на повышение компетенций сотрудников, освоение ими принципов моделей и основных инструментов карьерного консультирования. Обучение помогает определить сильные и слабые стороны каждого соискателя, эффективно спланировать его профессиональную карьеру.

«Во время обучения специалисты разбирают различные запросы граждан и предложенные кейсы. Далее они начинают работать с реальными клиентами в своих центрах занятости. Нередко уже после обучения у карьерных консультантов возникают дополнительные вопросы, которые мы рассматриваем на посттренинговом сопровождении», — поясняет Виктория Таркова, представитель Центра развития профессиональной карьеры.

Такое взаимодействие позволяет наилучшим образом реализовать на практике полученные во время обучения знания.

Новости региона