С помощью сервисов можно подобрать сотрудников, переупаковать вакансию, сделав ее привлекательней для соискателей, разобраться с условиями квотирования, провести оплачиваемые работы и получить другую поддержку.

Самым большой интерес у работодателей вызывает сервис «Эффективная вакансия». Он помогает повысить конкурентные преимущества профиля вакансии и увеличить отклики соискателей. С января им воспользовался 41 работодатель, что на 50% больше, чем за весь прошлый год.

Еще один полезный сервис – «Видеовакансия».  Кадровый центр по запросу работодателя готовит видеосюжет, в котором знакомит соискателя с особенностями той или иной вакансии с помощью штатного сотрудника компании.  У обратившихся организаций на 20% увеличился уровень трудоустройства, а на одно из предприятий приехал работать сотрудник из соседней области.

«Наш HR-клуб – одна из площадок, где работодатели области могут получить актуальную информацию о региональных и федеральных мерах поддержки, достоверную информацию о рынке труда, обменяться опытом с коллегами. Используя новые возможности и рекомендации кадровых консультантов, участники клуба в два раза быстрее комплектуют штат сотрудников», – рассказала директор регионального Кадрового центра «Работа России» Наталья Пеньковская. 

Разработка и внедрение сервисов стало возможным благодаря проекту комплексной модернизации службы занятости, который был запущен в 2023 году.

Новости региона