Карьерные консультанты помогли им устроиться на промышленные предприятия, в образовательные, медицинские и социальные учреждения, организации жилищно-коммунального хозяйства, культуры, спорта и торговли.
Пенсионеры заняли позиции менеджера, методиста, библиотекаря, бухгалтера, повара, продавца, учителя, сиделки, сторожа-вахтера, уборщика, кочегара котельной, охранника, дворника и водителя.
Как отметила директор Нижегородского Кадрового центра «Работа России» Людмила Егорова, все клиенты пенсионного возраста прошли профориентацию. Это позволило им определить свои сильные стороны и подходящие направления для развития карьеры.
Кроме того, для повышения конкурентоспособности на рынке труда соискателям предлагают психологическую поддержку, помощь в составлении резюме и подготовке к собеседованию, а также бесплатное переобучение в рамках нацпроекта «Кадры».
«Мы стремимся подбирать пенсионерам работу с учетом их предпочтений, состояния здоровья и профессионального опыта. Важно, чтобы люди чувствовали себя комфортно на новом месте. Работодатели — как государственные, так и частные — охотно нанимают соискателей в возрасте 60+, ценят их ответственный подход к делу, трудолюбие и многолетний опыт», — отметил руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Игорь Пантюхин.
Напомним, за весь прошлый год карьерные консультанты помогли выйти на работу 154 пенсионерам из 216 обратившихся.
Получить комплексную помощь в трудоустройстве жители региона могут в любом из филиалов Нижегородского Кадрового центра «Работа России».
