Увеличение охвата стало возможным благодаря внедрению в 2025 году цифровых туров, в которых приняли участие около 12 тыс. человек. Новый формат позволил подключиться ребятам из отдаленных районов. Вместе с участниками офлайн-экскурсий они узнавали о работе компаний и решали практические кейсы.

Юные жители Самарской области посетили промышленные предприятия, медицинские и культурные учреждения, социальные организации и подразделения МЧС, где они познакомились с востребованными профессиями и попробовали себя в деле. Так, ребята проводили лабораторные опыты на фармпроизводстве, отрабатывали навыки неотложной помощи на медицинских тренажерах и осваивали логистику на сельских предприятиях. Эта практика поможет школьникам осознанно планировать свое профессиональное будущее. 

«Кадровый центр выстраивает единую систему профориентации и карьерного сопровождения ребят, которая основана на актуальных потребностях работодателей. В 2025 году работа в этом направлении ведется в рамках проекта по маршрутизации молодёжи, к пилотированию которого наша область приступила весной наряду с десятью субъектами России. Мы используем накопленный опыт и ориентируем ребят строить карьеру в родном регионе и получать востребованные здесь профессии. К 2030 году мы планируем снизить отток молодых кадров на 25%», — рассказал директор Кадрового центра Самарской области Александр Митюхин.

Всего с начала года служба занятости организовала 250 профтуров на базе 84 предприятий и организаций региона. В следующем учебном году она расширит программу, дополнив её IT-направлением и агроэкспедициями по точному земледелию, актуальными профессиями социальной сферы.

Новости региона