Проект начался с централизации всех учреждений службы занятости. Это позволяет внедрять единые стандарты обслуживания и новые подходы к предоставлению мер поддержки и сервисов во всём регионе.
Теперь вместо инспекторов содействовать в поиске работы соискателям будут карьерные консультанты, которые будут помогать не только с поиском работы, но и с любым другим запросом, связанным с трудоустройством. Они помогут составить резюме, подготовиться к собеседованию, пройти психологическую поддержку и социальную адаптацию, направят на бесплатное обучение или повышение квалификации.
Изменится подход к взаимодействию с работодателями. Они станут полноценными партнёрами Кадровых центров. Каждому предприятию будет назначен кадровый консультант, который окажет содействие в подборе сотрудников через региональную базу резюме, организует предварительные собеседования и предложит комплексные решения для поиска работников.
«В основе проекта – расширение спектра мер поддержки в сфере трудоустройства и внедрение современных технологий для более эффективного поиска персонала. Теперь Кадровые центры будут помогать не только безработным. Ключевая задача специалистов — охватывать разные аспекты профессиональной жизни людей и выстраивать карьерную траекторию амурчан разных возрастов», – рассказывает заместитель руководителя Амурского центра занятости Павел Савонов.
Напомним, первый Кадровый центр открыт в Благовещенске в декабре 2022 года. Остальные 20 примут посетителей в новом формате уже до конца года.
