После её запуска начинающим специалистам без опыта стало проще получить первую работу, а у компаний снизилась нагрузка на выплату заработной платы таким сотрудникам.

«В этом году 75 работодателей получили более 6 млн рублей в качестве субсидии за найм сотрудников в возрасте до 30 лет. Это позволило нам создать условия для трудоустройства 208 молодых тувинцев. До конца года мы планируем трудоустроить в рамках программы еще 292 соискателя и направить более 15 млн рублей на компенсацию расходов предприятий, на которые они выйдут»,— прокомментировала директор центра занятости населения Республики Тува Айлана Бюрбю.

За каждым работодателем закрепляется персональный кадровый консультант центра занятости населения, который подбирает сотрудников и стажеров на предприятие, отвечает на вопросы, связанные с получением мер поддержки работодателей.

Клиентоцентричный подход в работу ЦЗН был внедрен в момент старта в республике процесса комплексной модернизации службы занятости. Тува в числе 17 регионов России проводит полную перезагрузку привычных центров занятости населения в современные мультифункциональные кадровые центры. Услуги и сервисы в преображенных учреждениях оказываются комплексно, с учетом всех нюансов жизненных и бизнес-ситуаций соискателей и работодателей.

Новости региона