Предприятиям в первую очередь требовались квалифицированные рабочие и технические специалисты. На рабочие профессии готовы принять желающих без опыта и специального образования с предварительным обучением на местах.
По словам начальника отдела занятости населения Центрального округа Натальи Ивановой, при подготовке мероприятия по подбору персонала специалисты ЦЗН заранее отобрали подходящие кандидатуры. Это необходимо для того, чтобы соискатели максимально подходили под заявленные требования и были замотивированы.
В рамках нацпроекта «Демография» консультанты используют новый сервис для работодателей по подбору кадров на предприятия оборонной промышленности.
«За каждым предприятием у нас закреплен куратор - кадровый консультант, который ежедневно просматривает резюме на портале «Работа России» и выбирает подходящих кандидатов. Оказание услуг по принципу бизнес-ситуации значительно экономит время работодателей и позволяет максимально быстро заполнить позиции», - пояснила Наталья Иванова.
Сегодня самые востребованные вакансии в ОПК – фрезеровщик, токарь, шлифовщик и оператор станков ЧПУ. Помимо достойной оплаты труда предприятия предоставляют работникам полный социальный пакет, льготы (материальная помощь при аренде и ипотечном кредитовании жилья и другое), обучение с возможностью совмещения с работой.
Кроме того, работодатели финансируют мероприятия по созданию условий для безопасного труда, а также для отдыха, занятий спортом, лечения работников и членов их семей.
