Руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Игорь Пантюхин отметил, что Кадровый центр предлагает работодателям комплекс мер для решения кадровых вопросов. В их числе – содействие в подборе сотрудников, организация целевого обучения, предоставление субсидии на организацию рабочих мест для соискателей с инвалидностью, субсидирование найма социально-уязвимых категорий граждан и другие.
«Служба занятости также тесно сотрудничает с компаниями по организации временного трудоустройства неработающих граждан и несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет. За мерами поддержки с начала года уже обратилось 10,1 тыс. компаний региона», – добавил он.
За каждым работодателем закреплен персональный кадровый консультант. Он работает в формате индивидуальной адресной помощи и детального анализа бизнес-ситуации и предлагает индивидуальные меры поддержки с учетом особенностей компании и текущей ситуации на рынке труда.
«Кадровый консультант анализирует вакансии организации и подбирает подходящих сотрудников из имеющейся базы кандидатов или на открытом рынке труда, организует профессиональное обучение соискателей под запросы работодателя. Специалисты также взаимодействуют с компанией при организации мероприятий, таких как профтуры на предприятия, ярмарки вакансий и открытые отборы», – добавила и.о. директора Нижегородского кадрового центра «Работа России» Елена Видяева.
Разместить свои вакансии работодатели могут на портале «Работа России» https://trudvsem.ru или в любом из офисов службы занятости.
