Тенденция к снижению числа открытых вакансий отмечается с конца 2024 года. В Центре занятости Татарстана это связывают с тем, что работодатели стремятся улучшить условия труда для действующих сотрудников. В условиях высокой конкуренции за кандидатов компании повышают зарплаты и предлагают бонусы, обучение, карьерное развитие, удаленный или гибридный формат работы.
При этом в начале 2025 года темпы роста заработной платы несколько замедлились относительно показателей последних двух лет. Если в конце 2024 года средняя зарплата в регионе составляла 75 тыс. рублей, то в январе 2025 года — 78 тыс. рублей.
В первом квартале за содействием в поиске работы в службу занятости обратились 4,2 тыс. человек — на 25% меньше, чем за аналогичный период прошлого года. Трудоустроиться при помощи карьерных консультантов смогли 2,7 тыс. человек, что на 16% ниже показателя 2024 года. Это снижение объясняется ростом занятости населения и активным вовлечением ранее неработающих граждан в рынок труда.
Несмотря на общую тенденцию сокращения числа вакансий, стабильный спрос сохранялся в таких отраслях, как обрабатывающее производство, строительство, транспорт и логистика, здравоохранение и образование. Наиболее востребованные специалисты — операторы производственных установок, механики, ремонтники, наладчики, электротехники, отделочники и сварщики.
«Центр занятости ведет комплексную работа не только с гражданами, но и с работодателями. Мы предлагаем широкий спектр мер поддержки компаниям — от ярмарок вакансий и открытых отборов до маркетинговых визитов. Последние, например, способствуют продвижению программ обучения и переподготовки под конкретные запросы предприятий. Консультанты готовы помочь решить любую кадровую задачу», — отметил директор республиканского Центра занятости Тимур Муллин.
Напомним, в Татарстане в 2025 году реализуется проект комплексной модернизации службы занятости. Новые Кадровые центры под брендом «Работа России» по всему региону будут открыты к концу этого года.
