Соискатели получили рабочие места в различных отраслях экономики: на промышленных и жилищно-коммунальных предприятиях, в учреждениях образования, культуры и социальной сферы, органах государственной и муниципальной власти.
Эффективное трудоустройство обеспечил комплекс сервисов и мер поддержки, которые предложили карьерные консультанты. Они провели профориентацию, психологические тренинги, занятия по социальной адаптации, помогли составить резюме, подобрали вакансии и рассказали, как лучше подготовиться к собеседованиям. Также клиенты могли воспользоваться бесплатными образовательными программами.
«Люди 50+ — это граждане с активной жизненной позицией, которые не боятся учиться новому. В этом году 400 соискателей этой возрастной категории в рамках нацпроекта «Кадры» прошли обучение и освоили новые профессии. Самыми популярными программами стали «Нейросети и искусственный интеллект для решения прикладных задач организации», «Инструменты искусственного интеллекта в сфере культуры», «Помощник по уходу» и «Экскурсовод», — рассказала директор Кадрового центра Нижегородской области Людмила Егорова.
Кроме того, 23 соискателя старше 50 лет Кадровый центр направил на обучение по региональным программам. Они освоили такие профессии, как электромонтер, бухгалтер, специалист по подбору персонала, машинист котельной.
Подробно узнать о доступных вакансиях, мерах поддержки и учебных программах жители старшего поколения могут в любом офисе Кадрового центра Нижегородской области.
