В 2025 году в регионе было открыто 49 современных Кадровых центров, где внедрена новая модель работы с соискателями с перемещения акцента с поиска вакансий к карьерному консультированию и адаптации на рынке труда.
Трудоустройству предшествует составление индивидуального плана, который включает необходимые для успешного поиска работы меры поддержки и сервисы. В их числе, например, профориентация, которую в прошлом году прошли почти 22 тыс. человек. Программы соцадаптации освоили три тысячи граждан. Психологическую поддержку получили две тыс. жителей республики.
«В прошлом году мы сделали ставку на персонализацию, и это сразу отразилось на эффективности. Внедрение единых стандартов позволило не только привлечь более 26 тыс. человек, но и трудоустроить две трети из них. Ключевые операционные показатели подтверждают качество сервиса: скорость подбора персонала выросла на 20%, а среднее время трудоустройства сократилось на 2,5%», — прокомментировал руководитель Кадрового центра «Работа России» Республики Татарстан Тимур Муллин.
Изменения коснулись и офисов службы занятости. Они были переформатированы в комфортные пространства с приватными зонами для консультаций и площадками для групповых мероприятий. Взаимодействие с клиентами — соискателями и работодателями ведется на единой цифровой платформе «Работа России», что ускоряет процессы поиска вакансий и подбора сотрудников.
Напомним, комплексная модернизация службы занятости в Татарстане проведена в рамках нацпроекта «Кадры». Цель — создание современной клиентоориентированной системы, которая является реальным инструментом для роста экономики и благополучия жителей региона.
