Положительную динамику даёт рост лояльности региональных работодателей к пожилым кандидатам в условиях недостатка кадров. Кроме того, индивидуальный подход к каждому соискателю позволяет более эффективно подбирать для них вакансии.

«Сегодня с уверенностью можно сказать, что кадровый центр зарекомендовал себя как удобный и эффективный инструмент трудоустройства пожилых людей.  Пенсионеров привлекает доступность и адресность услуг службы занятости по поиску подходящей работы», – рассказала директор Кадрового центра «Работа России» Калужской области Инна Андреева.

 Чаще всего пенсионеры закрывают вакансии продавцов, охранников, водителей, рабочих по благоустройству и кухонных рабочих. Тем, у кого есть соответствующая квалификация, предлагают позиции делопроизводителей, слесарей-монтажников, техников, трактористов.

При желании такие кандидаты могут принять участие и во временных работах.

Новости региона