Соискателей приняли в свои коллективы промышленные, сельскохозяйственные и жилищно-коммунальные предприятия, учреждения образования, культуры и социальной сферы, торговые компании.
Карьерные консультанты предложили клиентам комплекс сервисов и мер поддержки. Они провели профориентацию, психологические тренинги, занятия по социальной адаптации, помогли составить резюме, подобрали вакансии с учетом профессионального опыта, физических возможностей и пожеланий каждого обратившегося, рассказали, как лучше подготовиться к собеседованиям.
«Людям старшего поколения зачастую приходится искать новые сферы деятельности. В этом году 116 человек прошли обучение в рамках нацпроекта «Кадры» и освоили новые профессии, такие как экскурсовод, воспитатель, помощник по уходу и няня. Это позволило соискателям трудоустроиться по новой специальности», — рассказала директор Кадрового центра Пермского края Ольга Баклушина.
Получить подробную информацию о доступных вакансиях, мерах поддержки и учебных программах жители Пермского края старшего поколения могут в любом офисе Кадрового центра.
