Большая часть из них — бывшие сотрудники обрабатывающих производств, учреждений здравоохранения и государственного управления, а также финансовых и страховых организаций. Наиболее распространённая причина – сокращение штата организации. Лишь 13% потеряли работу в связи с ликвидацией компании.
 
Чтобы снизить риски при сокращении персонала, в службе занятости консультируют и работодателей, и их сотрудников. Первым помогают организовать все процедуры в строгом соответствии с законом, для вторых при необходимости составляют индивидуальные планы, которые способствуют сохранению занятости.
 
В этом году кадровые консультанты провели свыше 20 таких встреч с попавшими под сокращение гражданами и разработали более 100 индивидуальных планов для организации эффективной помощи в перезагрузке карьеры.
 
«С потерей работы человек лишается дохода, чувствует растерянность и рискует совершить множество ошибок. Чтобы их предотвратить, наши специалисты рассказывают об основных положениях закона о занятости, мерах государственной поддержки, возможностях бесплатного получения смежной или другой профессии. Комплекс мер не только поддерживает людей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, но и способствует их скорейшему трудоустройству», – пояснил директор кадрового центра Новгородской области Александр Малинов.
 
Напомним, граждане, уволенные в связи с ликвидацией организации или сокращением штата и обратившиеся в течение 14 дней в кадровый центр «Работа России», имеют право на сохранение среднего заработка по последнему месту работы.

Подробную информацию можно получить в едином контакт-центре по телефону: 8-800-200-53-91.

Новости региона