Более 1,2 тыс. жителей Пермского края в этом году получат новую профессию при участии службы занятости

На данный момент более 900 человек получают знания и профессиональные навыки, чтобы найти новую работу или сделать качественный рывок в карьере. 280 участников проекта уже завершили обучение и готовятся приступить к работе по полученной специальности.

Подготовку обеспечивают крупные образовательные операторы — Российская академия народного хозяйства и государственной службы, Томский государственный университет и Институт развития профессионального образования.

«Служба занятости определяет наиболее актуальные программы обучения и переподготовки на основе тенденций рынка труда. Мы учитываем потребности работодателей в сотрудниках того или иного направления. Формируется итоговый список специальностей, на которые можно будет переобучиться бесплатно по направлению службы занятости, а после с большой вероятностью трудоустроиться», — пояснила Ольга Трапезникова, начальник учебно-методического отдела центра занятости населения Пермского края.

В июне открыт набор на курсы по WEB-дизайну, технологиям в сфере общественного питания и управлению многоквартирным домом. С июля по сентябрь можно будет пройти обучение, чтобы стать ИТ-специалистом, оператором по добыче нефти и газа, мотористом цементировочного агрегата, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Принять участие в нацпроекте могут безработные граждане, сотрудники, находящиеся под риском увольнения, люди старше 50 лет, женщины с маленькими детьми, беженцы с Украины, участники специальной военной операции и члены их семей.

Проактивный подход к закрытию регионального кадрового спроса — результат внедрения клиентоцентричного подхода в работу центров занятости. Пермский край, в числе 17 первых регионов принимает участие в процессе комплексной модернизации службы занятости. В ходе реформы меняется облик центров занятости и суть их работы. Услуги в сфере занятости всё чаще оказывают по принципу единого окна, с учётом всех нюансов жизненной и бизнес-ситуации соискателей и работодателей.