Кадровые консультанты разбирали на семинарах с представителями компаний изменения в трудовом законодательстве, рассказывали о мерах государственной поддержки и цифровых сервисах, делились лучшими практиками подбора и адаптации персонала.

На совещаниях с работодателями обсуждались вопросы квотирования рабочих мест, профилактики неформальной занятости и использования платформы «Работа России» для подбора специалистов. Несколько встреч были посвящены возможностям обучения сотрудников новым профессиям в рамках национального проекта «Кадры».

Особым спросом пользовались  вопросы резервирования рабочих мест для участников СВОи соискателей с ограниченными возможностями здоровья. Участниками каждого обсуждения в офлайн и онлайн формате становились порядка 100 работодателей.

Одним из самых востребованных форматов в регионе остаются ярмарки вакансий. С начала года в Кадровых центрах региона прошло 375 таких мероприятий, на которых работодатели презентовали вакансии, проводили предварительные собеседования, а соискатели получали возможность трудоустройства прямо на ярмарке.

«Разнообразие форматов коммуникаций дает возможность работодателям выбрать самый удобный. Мы включаем в повестку самые актуальные для бизнеса вопросы: субсидирование найма, цифровые каналы подбора, налоговые платежи, возможностинационального проекта «Кадры» и другие важные темы», - отметила первый заместитель директора Кадрового центра «Работа России» Омской области Татьяна Цой.

Подробнее узнать о мероприятиях Кадрового центра и доступных мерах поддержки в сфере занятости можно в ближайшем Кадровом центре и по телефону горячей линии: 8 800 101 92 02 (звонок бесплатный).

Новости региона