Участникам рассказали о перспективах трудоустройства в сфере промышленности и машиностроения, вузах и ссузах профильного направления подготовки.
По данным Министерства труда и социального развития Омской области, в регионе доля обрабатывающих производств в основных показателях социально-экономического развития превышает среднероссийский уровень. Омская область входит в число наиболее индустриально развитых регионов России, на долю которых приходится более 60% выпускаемой в стране промышленной продукции обрабатывающих производств. Работодатели испытывают потребность в кадрах, в том числе в молодых специалистах.
"В рамках родительского собрании Всероссийской акции "Неделя без турникетов" мы предлагаем реальные коммуникации с представителями промышленной сферы, представителями образовательных учреждений профессиональной школы, областного центра профориентации. Мы рассказываем о том, где ребенок может получить психолого-профориентационную помощь и определить свои способности, соотнести их с реалиями рынка труда, а уже потом определиться с выбором колледжа или вуза", – сообщила заместитель Министра труда и социального развития Омской области Ирина Варнавская.
Представители крупнейших промышленных предприятий региона рассказали об условиях труда и уровне заработной платы. Начальник производства ООО "Полиом" Константин Еселенко подчеркнул, что на предприятии востребованы молодые специалисты даже без опыта работы и у каждого есть возможность построить карьеру. Он сам прошел путь от аппаратчика 5-го разряда, и сейчас от позиции гендиректора его отделяет всего две ступени.
"Мы ценим ребят, которые решили взять карьерный старт на нашем производстве. Только в этом году мы приняли на работу пять выпускников с нулевым опытом работы. У нас разработана программа "Движение вверх", благодаря которой молодые специалисты легко адаптируются на заводе, быстро становятся полноценной частью коллектива и понимают, что им нужно сделать, чтобы встать на следующую карьерную ступень", – рассказал Канстантин Еселенко.
В онлайн-собрании приняли участие более 1,1 тыс. омских семей, которые задали порядка 100 вопросов. Их интересовала поддержка молодых специалистов. Работодатели промышленной отрасли гарантируют социальный пакет, готовы трудоустраивать омичей без опыта и обучать их, рассматривают возможность совмещения учебы и работы, отдельные предприятия предоставляют санаторно-курортное лечение и компенсируют ипотеку (аренду жилья), обучение. Для детей сотрудников предусмотрен отдых в детских лагерях.
