В результате своевременной реакции специалистов кадровых центров удалось выявить риски массовых увольнений, провести выездные встречи с кадровыми консультантами, определить наиболее уязвимую и незащищённую категорию работников – людей старшего возраста.
 
Благодаря предпринятым мерам почти 300 сотрудников из уязвимых категорий после повышения квалификации или получения дополнительного образования сохранили рабочие места в других муниципалитетах.
 
Помогли решить вопрос с трудоустройством высвобождаемых сотрудников и новые сервисы службы занятости — «Кабинет работодателя в ЦЗН» и «Скорая помощь для работодателя».
 
«На предприятия, кадровые специалисты которых воспользовались кабинетом работодателя, трудоустроены 156 безработных граждан. Количество заявленных вакансий от 8 ведущих промышленных предприятий, обратившихся за скорой помощью, выросло на 9%, а количество трудоустроенных соискателей увеличилось почти вдвое», — прокомментировали в республиканском центре занятости.
 
За всеми работодателями закреплен персональный кадровый консультант, который мониторит сведения, выезжает на предприятия с консультациями, предлагает маршрут решения кадровых задач.

Новости региона