Такой формой воспользовался ряд тольяттинских предприятий. Столкнувшись с сокращением количества заказов и желая при этом сохранить коллектив, компании вынуждены были ввести режим неполной рабочей недели. Это позволило им сократить собственные расходы и даже получить дополнительные финансовые средства на выплаты сотрудникам.

«В этом году более 40 сотрудников двух наших предприятий были заняты на временных работах с соответствующей оплатой. Занимались благоустройством, архивной работой. Благодаря господдержке предприятию удалось избежать сокращений штата, все сотрудники остаются в своей родной компании», — рассказал представитель отдела кадров Юрий Бородин.

Практика применения такого рода работ на территории региона приводит к осязаемым позитивным результатам.

«Больше 17 тыс. человек в 2023 году сохранили свою занятость с помощью реализуемых в регионах дополнительных мер, направленных на снижение напряжённости на рынке труда», — пояснил директор управляющего центра занятости населения Самарской области Александр Митюхин.

Данная стимулирующая мера применяется благодаря реализации нацпроекта «Демография». В рамках него внедряются различные меры поддержки граждан и работодателей, проводится модернизация службы занятости, повышается эффективность госуслуг в сфере занятости.

Новости региона