Служба занятости населения Ленинградской области провела координационное совещание по итогам работы за 2022 год. Ситуация на местном рынке труда была непростой — в условиях санкционного давления с проблемой сохранения рабочих мест столкнулось 448 предприятий, под угрозой увольнения оказались 26 тыс. работников.

В 2022 году служба занятости принимала меры, чтобы сохранить занятость и поддержать стабильность на рынке труда. Например, для тех, кто находился под риском увольнения, организовали программы переподготовки и повышения квалификации. Разработали новые подходы для решения жизненных ситуаций, связанных с достижением предпенсионного возраста, утратой востребованных профессиональных компетенций или отсутствием опыта работы. Работодателям предложили подходы для решения бизнес-задач, связанных с модернизацией производства, реализацией инвестиционных проектов, восполнением сезонной кадровой потребности.

Для трудоустройства местных жителей организовано более 43 тыс. рабочих мест по тысяче востребованных профессий. Свыше 16 тыс. сотрудников, находящихся под риском увольнения, сохранили рабочие места.

Порядка 6,4 тыс. человек участвовали в программах переобучения. Среди слушателей были работники, находящиеся под риском увольнения, люди старше 50 лет, молодые мамы и другие.

Служба занятости помогла 130 безработным получить финансовую поддержку на открытие бизнеса. В результате 96 человек оформили самозанятость, еще 34 зарегистрировались в качестве индивидуальных предпринимателей.

В 2022 году эффективность трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья выросла в 1,2 раза. Для них создали 51 рабочее место, а 164 работодателя получили субсидии на возмещение затрат на оплату труда.

Кроме того, в этом году в рамках реализации национального проекта «Демография» завершили модернизацию Тосненского филиала центра занятости населения.

Новости региона