Специалисты Кадрового центра в составе межведомственных комиссий проверяют фактическое наличие сотрудников на рабочих местах, сверяют данные с реестрами застрахованных в СФР лиц и проверяют наличие оформленных трудовых договоров или статусов самозанятых.
Сотрудники Кадрового центра разъясняют предпринимателям дисциплинарные последствия за ведение «теневого» бизнеса — от административных штрафов до уголовной ответственности, а сотрудникам рассказывают о рисках работы без заключения трудового договора. Здесь и неучет стажа для расчета пенсии, отсутствие социальных гарантий, невозможность подтверждения дохода, например, для получения кредита, отсутствие безопасных условий труда и другие риски.
В отношении работодателей, отказывающихся легализовать работников на месте, материалы проверок передаются в Государственную инспекцию труда Республики Тыва.
«Мы помогаем стать конкурентноспособнее честно работающим предпринимателям. А тем, работодателям, которые еще ведут теневой бизнес, объясняем, что официальное трудоустройство сотрудников означает честность, ответственность и уважение и к себе, и к людям», — прокомментировала начальник отдела Кадрового центра по Улуг-Хемскому району Челээш Ховалыг.
Отметим, что с начала года специалисты Кадрового центра республики провели 139 комплексных проверок.
Если работодатель отказывается оформлять трудовой договор или выплачивает зарплату «в конверте», можно обратиться за консультацией в Кадровый центр «Работа России» Республики Тыва или позвонить по номеру 2-10-10.
