Представители службы регулярно выезжают в исправительные колонии вместе с работодателями, проводят встречи с заключенными, рассказывают о возможностях трудоустройства или переобучения после освобождения.

Карьерные и кадровые консультанты мотивируют обратившихся соискателей на активный поиск работы, а также преодолевают нежелание работодателей брать на работу кандидатов, имевших проблемы с законом.

«Главная задача специалистов центров занятости — учесть все нюансы жизненной ситуации таких соискателей и помочь им с трудоустройством и социализацией. Одновременно ведется кропотливая консультационная работа с работодателями, направленная на снятие барьеров, стереотипов и предвзятого отношения к соискателям данной клиентской группы. Это приносит положительные плоды – каждый третий из обратившихся за услугами в ЦЗН бывший заключенный трудоустраивается», — отметил специалист республиканского центра занятости Дмитрий Зорин.

Такие результаты стали возможны благодаря участию региона в проекте комплексной модернизации службы занятости. Клиентоцентричный подход и проактивная работа — отличительная черта кадровых центров нового типа. Теперь найти подходящую и стабильную работу в кадровых центрах «Работа России» могут найти даже соискатели с трудной жизненной ситуацией.

Новости региона