Профилирование – обязательный этап при обращении в Кадровые центры, позволяющий оценить компетенции, навыки и личностные качества соискателя. В 2025 году его прошли 46,5 тыс. человек. Платформа «Работа России» позволяет учитывать профессиональный опыт, образование, возраст и жизненные обстоятельства соискателей, чтобы на этой основе предлагать наиболее подходящие вакансии и меры поддержки.

Также в рамках индивидуального карьерного плана одним из самых востребованных шагов стала профориентация.В 2025 году к ней обратились около 70% всех соискателей. Эта мера поддержки помогает определить сильные стороны, оценить реальные карьерные перспективы и понять, в каком направлении развиваться дальше: менять профессию, повышать квалификацию или искать работу по имеющейся специальности. Для многих именно профориентация стала отправной точкой к осознанному выбору работы и устойчивой занятости.

Дальнейший маршрут подбирается с учётом ситуации каждого человека: для одних – это адресный подбор вакансий, для других – возможность временной занятости в случаях, когда поиск постоянной работы затягивается. В течение прошлого года возможностью временного трудоустройства воспользовались более 17,5 тыс. раз. Такой формат помогает получить доход, сохранить трудовые навыки и адаптироваться на рынке труда тем, кто испытывает сложности с поиском постоянного места работы, включая подростков, людей с инвалидностью, пенсионеров и другие категории граждан.

Все меры поддержки фиксируются на платформе «Работа России», что позволяет оперативно отслеживать результаты. Гибкий формат сопровождения и возможность корректировки шагов при изменении жизненной ситуации позволили в 2025 году трудоустроить более половины обратившихся в службу занятости петербуржцев. Эти и другие сервисы доступны всем желающим в любом районном Кадровом центре Северной столицы.

Кадровый центр Санкт-Петербурга приглашает горожан воспользоваться современными сервисами для проектирования своей карьеры. Узнать больше о доступных мерах поддержки можно на официальном сайте, по телефону горячей линии: 320-06-52 и в районных кадровых центрах.

Новости региона