Достичь такого роста позволили новые подходы. Так, сейчас служба занятости готова предложить работодателям широкий спектр услуг. Например, для решения запроса компании-клиента специалисты проведут ярмарку вакансий, профтур, обучающие мероприятия и встречи с участием граждан, работодателей, общественных организаций.
Также внедрены сервисы «Массовый отбор» и «Организация собеседования с кандидатами». Для удобства нанимателей в апреле этого года служба занятости запустила сервис «Кадротека», который позволяет представителям компаний в любой момент просмотреть резюме кандидатов.
«С начала года служба занятости содействовала в поиске сотрудников для 2,7 тыс. работодателей. Наибольшее количество закрытых вакансий зафиксировано в таких отраслях, как обрабатывающие производства, государственное управление, образование, здравоохранение и торговля. Для более 85% из них мы подобрали квалифицированных специалистов», — рассказала первый заместитель директора областного Кадрового центра Ольга Вохтомина.
Напомним, в этом году Архангельская область вошла в чисто регионов второго этапа комплексной модернизации службы занятости. Она предполагает обучение специалистов клиентоцентричным принципам работы, а также внедрение эффективных подходов к взаимодействию с работодателями и соискателями.
Новости региона
Более 400 архангелогородцам с судимостью за месяц помог Кадровый центр по проекту «Шаг к переменам»
Более 20 северян с судимостью нашли работу благодаря Кадровому центру Архангельской области
В 2,5 раза больше молодых поморцев трудоустроено по итогам проекта Кадрового центра «Деловой дебют»
