Наиболее востребованной мерой стала организация общественных работ. Компенсация, которую получал работодатель за каждого временного сотрудника, составила 59,5 тыс. рублей за 3 месяца или 19,8 тыс. рублей в месяц. В рамках организации общественных работ было заключено 233 договора с предприятиями города, трудоустроено более 6,8 тыс. человек.

По программе временной занятости рабочие места создавались на предприятиях, которые столкнулись со сложностями. Такой подход позволил обеспечить заработком сотрудников на время простоя или режима неполной занятости по основной деятельности. В этой ситуации работодатель дополнительно получал 10 тыс. рублей для организации каждого временного рабочего места. В текущем году было заключено 45 договоров на создание более 1,2 тыс. мест в различных организациях.

Также в городе для сотрудников промышленных предприятий, где введен режим неполного рабочего времени, простой или временная приостановка работ, была организована возможность бесплатно повысить квалификацию или приобрести новую специальность. Таким образом, компания не только сохраняла людей, но и повышала их лояльность и заинтересованность. Воспользовались такой возможностью 400 работников. Работодатели могли выбрать программы обучения по инженерным специальностям, информационным технологиям, рабочим профессиям и многие другие.

Сотрудники, оказавшиеся под угрозой высвобождения, могли эффективно воспользоваться вынужденной паузой в трудовой деятельности и бесплатно пройти обучение в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография», получить карьерные консультации и помощь профориентаторов. В 2022 году прошли профессиональное обучение и получили дополнительное образование по востребованным специальностям свыше 6,4 тыс. человек в рамках нацпроекта «Демография», а около 59 тыс. человек прошли профессиональную ориентацию.

В уходящем году петербургские организации, принимающие на работу выпускников колледжей и вузов без опыта, детей-сирот, родителей несовершеннолетних детей, молодых горожан без среднего профессионального или высшего образования, инвалидов в возрасте от 16 до 30 лет также не остались без поддержки. Компании и предприятия получают частичное возмещение расходов на заработную плату от Фонда социального страхования. Субсидия на каждого такого нанятого сотрудника составляет до трех федеральных МРОТ.

«Мы работаем с каждым предприятием, где есть сотрудники под угрозой увольнения: консультируем, следим за ситуацией, предлагаем разные инструменты, чтобы люди не остались без заработка. В сегменте временных работ у нас большой выбор вакансий, на которые могут претендовать соискатели. Они могли временно перейти к другому работодателю и получать полноценную заработную плату. Мы встречаем 2023 год подготовленными и будем продолжать оперативно реагировать на потребности горожан в сфере занятости», - подвела итоги исполняющая обязанности директора Центра занятости населения Петербурга Татьяна Иванова.

Новости региона