Процесс модернизации службы занятости, запущенный в Липецкой области в 2019 году, превратил её из организации, куда чаще всего обращались за пособием, в крупного государственного кадрового оператора. В первую очередь были изменены форматы взаимодействия с работодателями.

«Персональные менеджеры самостоятельно подбирают сотрудников на работных сайтах, помогают с документацией при оформлении субсидии от службы занятости, консультируют об изменениях в законодательстве и, самое главное, отвечают на все вопросы практически 24/7. Теперь предприятия ищут персонал через центры занятости, а не самостоятельно», - рассказала вице-губернатор региона Ольга Белоглазова.

Она добавила, что благодаря новым подходам в работе в 2022 году служба занятости привлекла к сотрудничеству на треть больше работодателей и смогла повысить их лояльность. В прошлом году в ее работу также были внедрены новые сервисы по открытому отбору, эффективной вакансии и другие.

Новости региона