Цифры озвучила в ходе пресс-конференции министр труда и занятости населения Воронежской области Майя Мандрыкина. Она подчеркнула, что главным эффектом модернизации станет как можно более результативный подбор кадров для региональной экономики.

Для этого служба занятости должна перейти от оказания отдельных услуг к комплексному решению проблем соискателей и работодателей. Внедрение клиентоцентричного подхода требует от специалистов кадровых центров новых навыков. Поэтому уже сейчас повышение квалификации прошли 40% сотрудников – кадровые, карьерные консультанты и руководители.

В начале 2024 года Воронежская область вошла в число 12 регионов России, где реализуется второй этап комплексной модернизации службы занятости. До конца года она затронет 35 точек присутствия в Воронежской области.

Помимо полной перестройки принципов их работы, будет изменён и внешний вид учреждений. Их приведут к единому стандарту бренда «Работа России», сделают доступнее для маломобильных граждан, создадут зоны цифровых сервисов, выделят специальные секторы для работы с работодателями и соискателями. На эти цели из федерального бюджета выделено свыше 250 млн рублей.

Новости региона