С января в кадровые центры области за поиском сотрудников обратились 348 работодателей. Для сравнения: в прошлом году за такое же время с помощью специалистов СЗН кадры себе подбирали 243 предприятия.

«Положительной динамики нам удалось добиться с помощью внедрения пяти комплексов услуг и сервисов для работодателей. Благодаря индивидуальному подходу специалисты кадровых центров могут учесть все нюансы их бизнес-ситуаций, например, реализацию инвестиционного проекта, модернизацию бизнеса, создание малого предприятия и другие»,– рассказала заместитель директора кадрового центра Новгородской области Наталья Сафонова.

Помимо регулярных кадровых отборов, для продвижения вакансий внедряются и другие форматы работы. Например, актуальные предложения новгородских нанимателей размещаются в социальных сетях кадровых центров. Кроме того, сотрудники СЗН посещают предприятия, чтобы лично ознакомиться с условиями труда и пообщаться с сотрудниками на местах. Это дает им возможность точнее подбирать вакансии для соискателей.

Отметим, новые сервисы появляются благодаря проведенной комплексной модернизации службы занятости и призваны сделать процесс оказания услуг более удобным и эффективным для всех категорий граждан.

Новости региона