Вакансии для соискателей старшего поколения представили крупные транспортные пассажирские и логистические предприятия, а также компании из сферы услуг и торговли. Такой интерес к аудитории 50+ среди работодателей региона подчёркивает её высокий кадровый потенциал.

«Более 20% всех соискателей, обращающихся в кадровые центры Петербурга, – соискатели серебряного возраста. Кроме поиска работы, им нужна психологическая поддержка и обучение. К примеру, более 30% участников обучения в рамках нацпроекта “Демография” – горожане в возрасте 50+. На этой ярмарке мы вновь убедились, что такие соискатели интегрируются в существующий рынок – более тысячи горожан посетили открытые отборы и карьерные мероприятия от наших консультантов», – рассказала и. о. директора центра занятости Санкт-Петербурга Татьяна Иванова.

Помимо трудоустройства, ярмарка служит и инструментом адаптации старшего поколения на рынке труда. Такой формат помогает составить реальное представление о кадровых потребностях работодателей и определить свои шансы на новое трудоустройство. Уточнить расписание ярмарок, чтобы принять в них участие, можно в сообществе службы занятости Петербурга 

Новости региона