Такие цифры озвучили на итоговом заседании Регионального совета кадровиков в агентстве труда и занятости населения Красноярского края. Его участниками стали более 300 работодателей из разных территорий региона. Они обменялись опытом в области кадрового обеспечения, рассказали о своих результатах и достижениях.
Центры занятости разрабатывают для каждого клиента индивидуальный план сопровождения. За предприятием закрепляют персонального куратора, который подбирает необходимые услуги и сервисы с учетом бизнес-ситуации. К примеру, по заявкам работодателей проводят обучение граждан востребованным профессиям. В этом году целевую подготовку под гарантированное трудоустройство прошли 2,7 тыс. человек.
Для трудоустройства соискателей и формирования кадрового резерва проводились также ярмарки вакансий, в том числе Всероссийская ярмарка трудоустройства, выезды мобильных центров занятости, открытые отборы, веб-собеседования и многое другое. Поиск кандидатов центры занятости ведут как среди местных жителей, так и в других территориях края или регионах страны.
Для закрытия перспективной кадровой потребности на регулярной основе ведется профориентационная работа с молодежью.
