Большинство соискателей — люди в возрасте от 34 до 40 лет. На каждого незанятого жителя в регионе приходится по девять вакансий. При этом на большинстве предприятий требуются специалисты рабочих профессий.
В службе занятости ввели сервис «Эффективная вакансия», который стимулирует работодателей предлагать более высокие зарплаты.
«Когда человек приходит к нам за трудоустройством по конкретной специальности, мы ему предлагаем, как правило, 5-7 различных вариантов. При этом он одновременно видит уровень зарплаты и социальный пакет. А каждый работодатель понимает, что соискатели будут сравнивать. Действуя по этой схеме, нам удалось увеличить на 20% среднюю зарплату по размещаемым вакансиям», — прокомментировала вице-губернатор Липецкой области Ольга Белоглазова.
Напомним, в 2021 году Липецкая область вошла в число 17 пилотных субъектов РФ, где стартовал проект по комплексной модернизации службы занятости. Он предполагает одновременное обновление всей сети центров занятости, внедрение новых сервисов и комплексов услуг для граждан и работодателей, которые можно получить как при личном визите в службу занятости, так и дистанционно. С начала года открылось 3 кадровых центра «Работа России».
