Представители компаний и предприятий города также обращались для массового подбора персонала при увеличении объема работ, подбора работников для организаций с постоянной востребованностью в персонале и кадрового обеспечения проектов развития. В последнем случае специалисты Центра оказывают поддержку организационных изменений и проектов по развитию предприятия, организуют обучение сотрудников инструментам бережливого производства и методам повышения производительности труда.

Служба занятости населения в своей работе делает акцент на принципах клиентоцентричности. Услуги специалистов выстраиваются вокруг потребностей людей, а результат важнее условных процедур и регламентов. Формат кадрового центра предполагает получение соискателем или работодателем комплексных услуг на основе конкретных жизненных и бизнес-ситуаций. 

«В Кадровых центрах фактически меняется сам принцип работы и с гражданами, и с работодателями. Его суть — быстрое и успешное трудоустройство для человека и максимально эффективный подбор персонала для работодателя. Специалисты применяют целый набор новых сервисов. Мы не просто помогаем найти работу, а стараемся создать такие условия, при которых человек мог бы использовать все ресурсы и возможности, которые предоставляет ему государство», — отмечает исполняющая обязанности директора Центра занятости населения Санкт-Петербурга Татьяна Иванова. 

Отметим, что в Санкт-Петербурге продолжается модернизация районных Агентств занятости населения в рамках национального проекта «Демография». В 2022 году во Фрунзенском районе был открыт первый в городе кадровый центр «Работа России». В начале 2023 года заработает кадровый центр «Работа России» на базе Агентства занятости населения Колпинского района.

Новости региона