Снизился и средний период безработицы: с 4,3 до 3,5 месяцев. Если в конце прошлого лета новое рабочее место дольше четырёх месяцев искали 35% соискателей, то теперь – 25%. Добиться положительной динамики позволила проведенная в прошлом году модернизация новгородской службы занятости населения. С каждым клиентом карьерные консультанты ведут индивидуальную работу, подбирая для разных категорий граждан оптимальный комплекс услуг и сервисов.
«Если человеку недостаточно компетенций для развития карьеры, профконсультант направит его на обучение, если не хватает уверенности в своих силах – поможет определить свои сильные стороны и подготовиться к собеседованию. Только за семь месяцев этого года наши специалисты оказали свыше 600 услуг по психологической поддержке граждан, 500 человек повысили квалификацию или получили новую профессию», – рассказал директор кадрового центра Новгородской области Александр Малинов.
Напомним, комплексная модернизация службы занятости полностью изменила не только внешний облик кадровых центров, но и подход к предоставлению услуг для соискателей и работодателей.
