В ходе модернизации в регионе появятся современные Кадровые центры, которые способны оперативно решать задачу по обеспечению экономики необходимыми специалистами. Для этого будет выстроена адресная и персональная работа с гражданами и работодателями. 

Так, карьерные консультанты будут работать с соискателями. При этом задачи расширяются. С простого подбора вакансий акцент смещается в сторону карьерного консультирования и адаптации на рынке труда. 

В свою очередь кадровые консультанты закрепляются за каждым крупным предприятием.  Они организуют предварительное собеседование и предложат решения для поиска работников. Как показывает практика первых трех этапов комплексной модернизации, уже по итогу первого года время трудоустройства и закрытия вакансий сокращается   на 39% и 11,5 % соответственно.

«Мы внедряем новые форматы взаимодействия, призванные помочь бизнесу в поиске квалифицированных специалистов. Модернизация службы занятости населения в республике Северная Осетия-Алания – это шаг к созданию эффективной системы сопровождения рынка труда»,  — подчеркнул директор Кадрового центра Сослан Дзитиев.

Одновременно изменится и оформление офисов службы занятости. Пространство будет оформлено в бренде «Работа России», появятся пространства для работы с соискателями и работодателями с интуитивно понятной навигацией. В Кадровые центры можно будет прийти с детьми. Для них специально оборудуют игровые зоны.  Цифровые консультанты обеспечат доступ к электронным сервисам.

Кадровые центры откроются до конца 2026 года.

Новости региона