Чаще всего ей пользуются работодатели сферы легкой промышленности и оборонно–промышленного комплекса, которым необходимы узкоспециализированные кадры. Такие сотрудники могут проживать в другом районе области, но готовы к переезду. 

На встрече обсуждаются все условия, сотруднику предоставляется жилье или компенсация за проезд. В случае, если соискатель заинтересован в рабочем месте на предприятии, но не обладает необходимыми навыками, ему могут помочь организовать обучение с выплатой стипендий.

«Межрайонный отбор в режиме видео-конференц-связи позволяет не тратить время и средства на дорогу, но достаточно подробно рассказать о себе и имеющихся навыках. Во время общения с потенциальным работодателем соискателя поддерживает карьерный консультант. Для участия в таком отборе достаточно подойти в назначенное время в кадровый центр по месту жительства», — рассказала начальник отдела по работе с работодателями Кадрового центра «Работа России» города Тулы Ольга Трубникова.

Центры занятости Тульской области входят в число 17 регионов, которые участвуют в проекте комплексной модернизации, что позволяет внедрять новые  сервисы и услуги. В 2024 году открытые отборы в режиме видеоконференции планируют проводить на регулярной основе с учётом потребностей работодателей.

Новости региона