Единую технологию проектирования разработали в Агентстве стратегических инициатив (АСИ) совместно с Государственной корпорацией «Росатом» при участии экспертов ФЦК СЗ, чтобы после обучения сотрудники службы занятости могли реализовать проекты, которые помогут адаптироваться к мирной жизни участникам СВО, в том числе после получения инвалидности.

Например, команда Липецкой области внедрила практику проведения бизнес-завтраков с бойцами и работодателями. В результате удалось трудоустроить более 500 ветеранов, в том числе по рабочим профессиям.

В свою очередь команда Самарской области уделила особое внимание бойцам с ОВЗ и внедрила систему мобильных приемных, в которых можно быстро и в комфортных условиях получить меры поддержки. Решение позволило на 20% увеличить эффективность трудоустройства соискателей этой категории.

«Мы считаем, что Единая технология, объединяющая инструменты бережливого производства и повышения клиентоцентричности, стала органичным следующим шагом в работе по совершенствованию новых подходов, внедряемых в Кадровых центрах «Работа России» с 2021 года. Среди них — персонализация и механизмов трудоустройства и индивидуальное сопровождение особых категорий граждан — ветеранов боевых действий, выпускников, людей с инвалидностью. Сотрудничество с АСИ и Росатомом позволяет нам подобрать оптимальные технологии взаимодействия и повысить качество предоставляемых мер поддержки и сервисов в сфере занятости», — рассказал эксперт направления развития ЦМП и технологий, цифровой трансформации ФЦК СЗ Роман Бабкин.

Сотрудники службы занятости получили инструменты для работы с гражданами, отвечающие потребностям времени: когда человек с его потребностями и интересами — в центре внимания. Их первые проекты наряду с трудоустройством участников СВО затронули процессы содействия занятости инвалидов, мероприятия по профориентации и трудоустройству молодежи.

После обучения команды проходят этап акселерации, а также защиты своих решений перед экспертной комиссией. В комиссию входят представители АСИ, Государственной корпорации «Росатом», Минэкономразвития России, Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда в сфере занятости Минтруда России, РАНХиГС и другие эксперты.

«Трудоустройство людей с инвалидностью, включая участников СВО, — общая задача АСИ и Кадровых центров. Агентство комплексно подходит к вопросам организации поддержки участников СВО и их семей. Важно, чтобы все операционные решения принималась с точки зрения человекоцентричности, и каждый вернувшийся домой ощущал заботу со стороны всего общества. Это касается, безусловно, и государственных учреждений, которые проявляют интерес к внедрению человекоцентричных подходов: Агентство активно делится своей экспертизой и сопровождает реализацию проектов», — отметила заместитель руководителя Направления «Социальные проекты» АСИ Ирина Петрунина.

На сегодня Единую технологию проектирования по жизненным ситуациям освоили команды Кадровых центров из Липецкой, Самарской, Кемеровской, Томской, Воронежской, Белгородской, Владимирской областей, Башкортостана и Чувашии.

Новости региона