За месяц в центры обратились 479 компаний, из них 12 — впервые. Кадровые консультанты сопровождали каждого партнера — уточняли потребность в персонале, помогали корректно сформулировать требования к кандидатам и предлагали подходящие инструменты подбора.
«Для нас важно не просто передать резюме, а закрыть реальную кадровую потребность предприятия. Мы работаем точечно — уточняем требования, проводим предварительный отбор и сопровождаем процесс до выхода сотрудника на работу», — отметила директор Кадрового центра Сахалинской области Елена Савельева.
Повысить эффективность подбора специалистов помогают очные форматы взаимодействия с участием представителей работодателей и соискателей. Всего в январе специалисты провели 126 мероприятий, включая ярмарки вакансий, профориентационные встречи и встречи клубов.
Актуальные вакансии и проверенные работодатели размещены на портале «Работа России», где компании могут заявить о потребности в кадрах, а соискатели — откликнуться на предложения.
