Алгоритм сопровождения включает в себя пошаговые действия, которые нужно выполнить на разных этапах — от обращения такого клиента до момента выхода на новое место работы.
Специалисты подготовили его на основе результатов опроса жителей области. При создании они учли психологические и социальные факторы, которые мешают людям с обширным профессиональным опытом продолжать трудовую жизнь.
«Зачастую у амурчан предпенсионного возраста бывают трудности из-за отсутствия навыков поиска информации в сети, страха перед собеседованием и низкой оценки своих профессиональных навыков. В зависимости от запроса клиента карьерный консультант в индивидуальном порядке подбирает меры поддержки, которые помогут справиться с препятствиями на пути к успешному трудоустройству», — отметила начальник отдела клиентского опыта и контроля качества Кадрового центра Амурской области Юлия Слепец.
Напомним, Приамурье в 2025 году реализует проект комплексной модернизации службы занятости, который в том числе предусматривает внедрение единых стандартов работы, в том числе индивидуального подхода к оказанию мер поддержки и сервисов, решению запросов соискателей и работодателей.
