Стороны наладят обмен аналитикой и опытом, чтобы проводить мониторинг спроса и предложения, выявлять дефицитные специальности на рынке труда и размещать на своих ресурсах вакансии по этим направлениям. Кроме того, партнеры будут анализировать запросы компаний, их стратегии удержания сотрудников и культуры найма.
Как сообщила начальник отдела дизайна клиентского опыта Кадрового центра Ленобласти Надежда Туроверова, сотрудничество поможет специалистам службы занятости оперативно реагировать на изменение запросов работодателей и предлагать им своевременные решения.
