Проанализировав стереотипы и современные карьерные тренды в формате живого диалога, в Кадровом центре составили портрет специалиста 18–25 лет. В числе главных ожиданий такого сотрудника — достойный старт с конкурентной зарплатой и психологически комфортной средой. Более чем для 60% опрошенных смысловое наполнение труда важнее материальной выгоды, однако работодатели зачастую ошибочно трактуют такой запрос как инфантильность.

Серьезным препятствием для карьерного роста также становится высокий уровень тревожности. Около 71% выпускников признаются, что страх ошибки блокирует их инициативу на этапе адаптации. Ситуацию осложняет и разница в оценке входа в профессию: если 63% студентов уверены, что отсутствие опыта — непреодолимый барьер, то работодатели видят проблему исключительно в недостаточном уровне навыков. Аналогичный разрыв наблюдается и в отношении к формату работы: 83% молодых респондентов считают гибкий график условием продуктивности, в то время как бизнес стереотипно считывает это как неготовность к дисциплинированному труду.

Несмотря на эти противоречия, стороны сошлись в главном: единственным способом преодолеть недоверие является прозрачная коммуникация. Честное обсуждение функционала и четкие ожидания от наставничества становятся ключевыми инструментами удержания кадров.

«Наше исследование показало, что молодежь и работодатели часто говорят на разных языках, но стремятся к одним и тем же целям, — отметила заместитель директора Кадрового центра Мурманской области Анастасия Цолина. — Недостаточно просто нанять сотрудника: необходимо выстроить систему поддержки еще на этапе входа в профессию.  Задача нашего центра —стать медиатором, перевести запрос выпускника на язык бизнеса и сделать требования работодателя понятными для новичка».

Для решения этих проблем Кадровый центр внедряет систему сопровождения: от помощи в составлении резюме до снятия стресса перед будущими встречами с работодателями на имитационных собеседованиях. Ключевым инструментом долгосрочного планирования выступает система целевого обучения, создающая прозрачную траекторию развития. Стоит отметить, что портал «Работа России» уже является эффективной площадкой для этого: на нем размещено более 200 предложений работодателей о целевом обучении. Это позволяет студентам заранее выбирать будущего работодателя и быть уверенными в востребованности своих навыков.

Новости региона