Специалисты регионального Кадрового центра разработали систему, которая включает семь этапов комплексной работы с молодыми людьми в возрасте от 12 до 35 лет. Всего выделено 13 клиентских групп, для каждой из которых предусмотрены адресные инструменты сопровождения с учётом возраста, уровня образования и опыта работы.
Так, взаимодействие со школьниками начинается с профориентационного тестирования, которое позволяет определить их интересы и способности. На основе результатов подбираются предприятия для экскурсий и знакомства с востребованными в регионе профессиями.
На этапе обучения в колледжах и вузах специалисты оценивают перспективы трудоустройства будущих выпускников и при необходимости подключают дополнительные меры поддержки для тех, кто находится в группе риска из-за отсутствия практики или низкого спроса на выбранную специальность.
После окончания обучения сопровождение продолжается. Выпускникам помогают с трудоустройством, подбором практик и стажировок. Для молодых специалистов предусмотрена поддержка в период адаптации на рабочем месте, а работодателям рекомендовано внедрять программы наставничества.
Кроме того, система ориентирована на удержание молодёжи в профессии через карьерное планирование и повышение квалификации, а при утрате актуальности профессии — на переобучение и получение новых компетенций.
Отметим, что в январе 2026 года уже 266 человек воспользовались инструментами единой системы профессионального сопровождения. Для участия в программе достаточно заполнить анкету на портале «Работа России».
Напомним, в 2025 году в рамках профориенационной работы региональный Кадровый центр провел почти 1,2 тыс. мероприятий, в том числе лекции, тестирования, мастер-классы, профтуры, ярмарки учебных и рабочих мест. В общей сложности в них приняли участие свыше 32 тыс. жителей региона и 150 образовательных организаций.
